Q. sk 하이닉스 p&t 관련 질문드립니다.

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  티오는 대외비로 관리가 되고 있는 부분 입니다. 따라서 정확한 수치는 아시기 힘드실 것이나 일반적으로는 각 직무당 한두자리 정도입니다. 새로이 공장이 들어서거나 신생팀이 아닌 이상 한 직무에서 대규모 채용은 잘 없습니다.

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• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하십니까? lg전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 sk하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 reminiscence입니다. pnt는 티오가 아무래도 양기보다는 적죠 ㅠㅠ 제 주변이긴 하지만 중고 신입도 꽤많아보였습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● P&T는 상대적으로 중고신입 비율이 꽤 있는 편입니다. 특히 장비사 CS, 양산기술, 공정 경험자들이 많이 지원하는 직무라 완전 무경험 신입만 있는 구조는 아닙니다. 다만 신입 채용도 꾸준히 있기 때문에 너무 부담 가질 필요는 없습니다. 오히려 이전에 P&T 서류합격 경험이 있다는 건 직무 적합성은 어느 정도 인정받았다는 의미에 가깝습니다. 인적성 탈락은 충분히 다시 뒤집을 수 있는 영역입니다. 청주 P&T 티오가 적다면 양산기술까지 같이 넣는 전략이 현실적으로 좋습니다. 하이닉스는 입사 후 협업이 많아서 양산기술 경험도 이후 P&T와 연결되는 경우가 있습니다. 중요한 건 특정 직무만 고집하다 기회를 놓치지 않는 것입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ P&T는 상대적으로 TO가 적고 선호도가 높아서 경쟁이 강한 편입니다. 다만 중고신입 지원자도 꽤 있는 직무라 완전 신입만 뽑는 분위기는 아닙니다. 실제로 장비사나 공정 경험 있다가 넘어오는 경우도 많습니다. 반대로 양산기술은 채용 규모가 더 크고 공정 경험과 데이터 분석 역량을 쌓기 좋아서 현실적으로 접근하기에는 괜찮은 선택입니다. 이후 내부 커리어나 이직에서도 활용 범위가 넓은 편입니다. 그리고 이전에 서류합격 경험이 있다는 건 직무 적합성은 어느 정도 인정받았다는 의미라 너무 위축되실 필요 없습니다. 인적성은 컨디션 영향도 커서 재도전으로 충분히 결과 달라질 수 있습니다.

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  반도체

  설계팀

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